Employers for Equality

Von der Quote bis zu den KPIs

Chancen und Risiken eines datengetriebenen DE&I-Managements

Referentin: Ayse Semiz-Ewald | Diversity Managerin, Deutsche Telekom 

Datum: 01.04.2025
Zeit: 11:00 - 12:00
Sprache: Deutsch
Ort: onlineZielgruppe: Für Diversity & Culture Manager; HR und alle Interessierten, die mehr über datengetriebenes DEI-Management wissen möchten

Anmeldung über diesen Link: https://e4e.corsizio.com/register/670506ecbc2e73e49a23cb59

Inhalt: 

In dieser Veranstaltung setzen wir uns mit den Chancen und Risiken auseinander, die ein datengetriebenes Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)-Management mit sich bringt. Anhand praxisnaher Beispiele und relevanter KPIs lernen wir, wie DE&I-Ziele strategisch festgelegt und gemessen werden können, ohne dabei die menschliche Dimension aus den Augen zu verlieren.

Wenn wir über Chancen und Risiken von datenbasiertem Diversity Management sprechen, müssen wir auch rechtliche und interkulturelle Unterschiede bei der Datenerhebung berücksichtigen. Eins von vielen Instrumenten, um Parität in Führungspositionen, Recruiting-Prozessen oder Beförderungsstrukturen zu erreichen ist die Quote. Gemeinsam mit Ayse besprechen wir, wie wir Quoten innerhalb einer Organisationsstruktur etablieren können. 

Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden:

• wissen, wie sie aussagekräftige DE&I-Kennzahlen und KPIs für ihr Unternehmen definieren und nutzen können.
• erkannt haben, welche Risiken eine rein datengetriebene Herangehensweise für die Unternehmenskultur birgt und wie man diesen vorbeugen kann.
• verstanden haben, wie datenbasiertes DE&I-Management sowohl für die Erfüllung von Quoten als auch für nachhaltige Inklusion eingesetzt werden kann.