Employers for Equality

Beyond Tokenism / 🇬🇧Beyond Tokenism 

Effektive Tools, um gerechte Strukturen zu schaffen / 🇬🇧Effective tools for equitable structures

Referentin: Dr. Asmaa El Idrissi | Juristin, Dozentin und DEIB Consultant und Trainerin, Change DEIB Consulting

Datum: 21.05.2026

Zeit: 11:00 - 12:00

Sprache: Deutsch with live translation in English

Ort: online

Zielgruppe: Für Führungskräfte, Menschen in Diversity- & Inclusion-Rollen, Change-Verantwortliche sowie alle, die sich für aktuelle Entwicklungen im Bereich DEIB interessieren.

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig) 

Anmeldung: https://e4e.corsizio.com/register/6936db0e4b6eadd6c45ecfb5

In ihrer Keynote „Beyond Tokenism: Effektive Tools, um gerechte Strukturen zu schaffen“ verbindet Dr. Asmaa El Idrissi präzises Storytelling mit fundierter Analyse, um die zentralen Dynamiken heutiger Diversity-Arbeit klar sichtbar zu machen. Sie zeigt anhand pointierter Einblicke, wie sich die zunehmende DEI-Fatigue sowohl für Betroffene als auch für Organisationen bemerkbar macht und welche Spannungsfelder dadurch entstehen. 

Dr. El Idrissi legt dar, weshalb performatives DEI-B Vertrauen untergräbt und langfristig keine Wirksamkeit entfaltet. Gleichzeitig macht sie deutlich, warum Glaubwürdigkeit zur entscheidenden Zukunftswährung für jede Form nachhaltiger Diversity-Arbeit wird. 

Aufbauend auf dem Konzept der Critical Diversity Literacy (CDL) eröffnet sie einen macht- und diskriminierungssensiblen Blick auf Strukturen und Prozesse, die in Organisationen häufig unsichtbar bleiben. Sie zeigt auf, wie Unternehmen ihre strukturellen Schwachstellen systematisch identifizieren und adressieren können. Darüber hinaus macht sie nachvollziehbar, unter welchen Bedingungen echter Wandel möglich wird und welche Haltungsfragen dabei eine zentrale Rolle spielen. 

Die Teilnehmenden erhalten praxisnahe und zugleich strategisch anschlussfähige Tools, die wirksame Veränderung unterstützen. 

Lernziele

Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden

• wissen, weshalb performatives DEI-B nicht mehr ausreicht und wie sich DEI-Fatigue manifestiert.
• verstanden haben, warum Glaubwürdigkeit die zentrale Zukunftswährung in der Diversity-Arbeit ist.
• ein fundiertes Verständnis von Critical Diversity Literacy (CDL) erhalten haben.
• konkrete Tools kennen, um strukturelle Schwachstellen zu adressieren und nachhaltige Veränderung zu ermöglichen.

Über das Format:

Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für die Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. Alle unsere Insights sind interaktiv - kleine Übungen oder ein kurzer Austausch mit anderen Teilnehmenden sind häufig Bestandteil. In einer Q&A Session werden die vorgestellten Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet.

🇬🇧 ENGLISH

Speaker: Dr. Asmaa El Idrissi | Lawyer, lecturer, DEIB consultant, and trainer, Change DEIB Consulting

Date: 21.05.2026

Time: 11:00 - 12:00

Language: German with live translation into English

Location: online

Target audience: For managers, people in diversity and inclusion roles, change managers, and anyone interested in current developments in the field of DEIB.

Level: beginner (no prior knowledge necessary) 

Registration: https://e4e.corsizio.com/register/6936db0e4b6eadd6c45ecfb5

In her keynote speech “Beyond Tokenism: Effective Tools for Creating Fair Structures,” Dr. Asmaa El Idrissi combines precise storytelling with in-depth analysis to clearly illustrate the central dynamics of today's diversity work. Using pointed insights, she shows how increasing DEI fatigue is affecting both those affected and organizations, and what areas of tension this creates. 

Dr. El Idrissi explains why performative DEI undermines trust and is ineffective in the long term. At the same time, she makes it clear why credibility is becoming the decisive currency of the future for any form of sustainable diversity work. 

Building on the concept of Critical Diversity Literacy (CDL), she opens up a power- and discrimination-sensitive view of structures and processes that often remain invisible in organizations. She shows how companies can systematically identify and address their structural weaknesses. In addition, she explains the conditions under which real change is possible and which attitudinal issues play a central role in this process. 

Participants receive practical and strategically applicable tools that support effective change. 

At the end of the event, participants will:

• understand why performative DEI-B is no longer sufficient and how DEI fatigue manifests itself.
• understand why credibility is the key currency for the future of diversity work.
• gain a sound understanding of critical diversity literacy (CDL).
• learn about specific tools for addressing structural weaknesses and enabling sustainable change.