Employers for Equality

Wechseljahre am Arbeitsplatz: Zeit für eine neue Perspektive

Wie Unternehmen von einem offenen Umgang profitieren und die Bindung erfahrener Fachkräfte sichern

Referentin: Annunziata von Schnurbein | Geschäftsführerin PeriHub

Zielgruppe: Für alle Menschen, die sich aktiv mit den Wechseljahren auseinandersetzen möchten.

Level: beginner (keine Vorkenntnisse notwendig) 

Anmeldung über: https://e4e.corsizio.com/register/69ba9a338381d60210cf998e

Inhalt: 

Die Wechseljahre betreffen alle Teams und Hierarchieebenen – und dennoch werden ihre Auswirkungen im Arbeitsumfeld oft ignoriert. Ein Versäumnis, das sowohl Frauen als auch Unternehmen teuer zu stehen kommt: Aktuelle Studien zeigen: 10% der Frauen kündigen in dieser Phase ihren Job, und die deutsche Volkswirtschaft verliert jährlich 9,4 Milliarden Euro durch wechseljahresbedingte Fehltage.

Die gute Nachricht: Unternehmen können hier aktiv gegensteuern und dadurch nicht nur das Wohl ihrer Mitarbeitenden fördern, sondern auch erfahrene Fachkräfte langfristig binden.

Ziel des Seminars: Die Schaffung eines wechseljahresfreundlichen Arbeitsplatzes, der allen nützt:

• Individuelle Unterstützung: Weniger Leiden und mehr Lebensqualität für betroffene Frauen.
• Unternehmenserfolg stärken: Langfristige Bindung erfahrener Fachkräfte, gesteigerte Produktivität und modernes Employer Branding.

Inhalt des Seminars:

• Fallstudie: Wie unerkannte Wechseljahre zu unnötigen Kündigungen und Fehltagen führen.
• Kein Einzelfall: Die wirtschaftlichen und organisatorischen Folgen für Unternehmen.
• Häufig unentdeckt: Warum Wechseljahresbeschwerden oft nicht erkannt werden – von Frauen, Ärzt*innen und im Arbeitsumfeld.
• Lösungen, die wirken: Was Unternehmen konkret tun können, um Frauen zu unterstützen und gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken – inklusive Quick Wins für die sofortige Umsetzung.

Nutzen Sie die Chance, Frauen und Unternehmen gleichermaßen zu stärken – denn ein wechseljahresfreundlicher Arbeitsplatz ist – nicht nur in Zeiten des Fachkkräftemangels – ein Gewinn für alle.