Neurodiversität als Leadership-Kompetenz

Wie Führungskräfte Potenziale erkennen, psychologische Sicherheit stärken und Neuroinklusion fördern

Speakerin: Dr. Simone Burel

Zeit: 11:00 - 12:40 Uhr

Anmeldung über diesen Link: https://e4e.corsizio.com/register/6a7c84b8a0733a26224ebbf2

Neurodivergente Menschen bringen häufig besondere Stärken wie Kreativität, Innovationsfähigkeit, Mustererkennung, Hyperfokus oder analytisches Denken in Organisationen ein. Gleichzeitig entstehen viele Herausforderungen nicht durch die Neurodivergenz selbst, sondern durch Arbeitsstrukturen, Kommunikationsmuster und Führungskonzepte, die auf vermeintliche „Normalität“ ausgerichtet sind.

Der Vortrag zeigt, warum Neurodiversität zu den zentralen Zukunftsthemen einer modernen Arbeitswelt gehört und welche Rolle Führungskräfte bei der Gestaltung neuroinklusiver Arbeitsumgebungen spielen. Anhand aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und praxisnaher Beispiele wird aufgezeigt, wie psychologische Sicherheit entsteht, welche Barrieren neurodivergente Mitarbeitende erleben und welche konkreten Führungsansätze Potenziale freisetzen können.

Die Teilnehmenden erhalten Impulse für eine neuroinklusive Führungskultur, die individuelle Stärken sichtbar macht, Innovation fördert und gleichzeitig zu mehr Chancengleichheit und Zugehörigkeit beiträgt.